Aktualne informacje o pracy w UK

·Jak wystąpić o rejestrację do Biura Rejestracji Pracowników w Zjed. Królestwie?

Jak najszybciej po podjęciu pracy w Zjednoczonym Królestwie należy wypełnić formularz rejestracyjny (WRS) podając imię i nazwisko, adres, datę urodzenia, obywatelstwo oraz szczegóły zatrudnienia. Można zamówić formularz i zasięgnąć szczegółowych informacji dzwoniąc pod nr: 08705 210 2224 albo odwiedzając
www.ind.homeoffice.gov.uk
www.workingintheuk.gov.uk
Rejestrując się po raz pierwszy, natęży załączyć list od pracodawcy potwierdzający stan zatrudnienia, dwa zdjęcia paszportowe, paszport lub dowód osobisty oraz opłatę w wysokości £90, Jeśli nie wystąpisz o rejestrację w ciągu jednego miesiąca od rozpoczęcia pracy, Twoje zatrudnienie stanie się nielegalne.

·Jaką otrzymam płacę?

Wszyscy pracownicy w wieku od 22 lat mają prawo do minimalnej płacy gwarantowanej przez prawo brytyjskie (National Minimum WAGE - NMW) w wysokości przynajmniej 5,80 GBP/h (stawka od dnia 01.10.2009).

Osoby zatrudnione w rolnictwie przy zbiorach manualnych mają prawo do innej, rolniczej minimalnej płacy (Agricultural Minimum Wage).

W razie wątpliwości prosimy zadzwonić pod numery: National Minimum Wage Helpline 0845 6000 678 Agricultural Wages Board Helpline 0845 000 134

·Czy pracodawca może potrącać pieniądze z wypłaty?

Pracodawcy mają prawo potrącać z pensji tylko na następujące cele:
1. Zakwaterowanie. Suma, którą agencja może potrącić, jest ograniczona prawem. Jeśli Twoje wynagrodzenie nie wynosi więcej niż płaca minimalna (NMW) lub rolnicza płaca minimalna (Agricultural Minimum Wage), pracodawca nie może potrącić z wypłaty więcej niż P-24.50 tygodniowo (ta suma z czasem się zmienia).
2. Podatek i ubezpieczenie socjalne (National Insurance). Poniżej podajemy więcej szczegółów,
3. Transport. Osoby pracujące w rolnictwie muszą otrzymać rolniczą płacę minimalną po potrąceniu kosztów transportu.

Bez pisemnej zgody pracownika (np. w ramach umowy o pracę) nie można odliczyć pieniędzy z wypłaty na żadne inne cele. W szczególności, agencja pracy sezonowej nie może domagać się opłaty od pracowników za administrowanie wynagrodzeń czy za zapewnienie sprzętu ochronnego. Agencja może oferować płatne usługi, np. dodatkowe szkolenie. Jednak nie może uzależniać znalezienia pracy od skorzystania z innych, płatnych, usług.

Pracodawca może przedstawić do podpisu dodatkową umowę uzgadniającą dodatkowe opłaty za zakwaterowanie lub, na przykład, za transport. Jeśli pracownik nie ma wyboru co do rodzaju kwatery lub z jakich usług korzysta, takie potrącenia mogą być nielegalne. Przed podpisaniem jakiejkolwiek umowy zawsze zwróć się po poradę.

·Czy muszę płacić podatki i ubezpieczenie socjalne (National Insurance) w Wielkiej Brytanii?

Dochody za pracę w Zjednoczonym Królestwie podlegają opodatkowaniu. Pracodawca zajmuje się odprowadzaniem podatku od wynagrodzenia.

Jeśli umowa o pracę z agencją pracy tymczasowej została podpisana w Polsce i pracownik płaci składki socjalne w Polsce, to nie musi płacić składek National Insurance w Wielkiej Brytanii. Biura ZUS wydają zaświadczenie E101 potwierdzające opłacenie składek socjalnych w Polsce. Przedstawienie tego zaświadczenia zapobiega żądaniu płacenia składek w Wielkiej Brytanii. Szczegóły dostępne są na stronie internetowejwww.zus.pl

Osoby podpisujące umowę o pracę w Zjednoczonym Królestwie, czy to z agencją czy bezpośrednio z pracodawcą, muszą płacić składki National Insurance w Wielkiej Brytanii. Pracodawca zajmuje się odprowadzaniem składek od wynagrodzenia. Osoby płacące podatek i składki National Insurance, dostają numer National Insurance. Należy znać swój numer. Pracodawca powinien w tym pomóc albo należy się zwrócić do najbliższego biura pracy (JobCentreplus).

Osoby będące rezydentami w Polsce (jeśli chodzi o zobowiązania podatkowe) mogą, oprócz płacenia podatku w Wielkiej Brytanii, podlegać opodatkowaniu także w Polsce. W takim przypadku, jeśli podatek płacony w Zjednoczonym Królestwie jest niższy niż podatek pobierany od takiego samego dochodu w Polsce, to należy zapłacić różnicę w Polsce. Ze szczegółami można zapoznać się w każdym biurze Urzędu Skarbowego w Polsce.

·Co się stanie w przypadku choroby/ wypadku/ciąży?

Polacy mają prawo do bezpłatnej opieki medycznej w ramach Państwowej Służby Zdrowia (National Health System) w Wielkiej Brytanii, choć pobierane są pewne opłaty za lekarstwa na receptę, leczenie dentystyczne oraz za niektóre usługi optyczne.

Dostęp do opieki medycznej umożliwia przedstawienie zaświadczenia E128 wydawanego osobom, które opłaciły składki socjalne w Polsce. Zaświadczenie E128, które należy uzyskać przed wyjazdem z Polski, potwierdza prawo do korzystania ze służby zdrowia (NHS) w Zjednocznym Królestwie. Biura NFZ (Narodowego Funduszu Zdrowia) wydają te zaświadczenia w Polsce. Dokładniejsze informacje dostępne są na stronie www.nfz.gov.pl

Zaświadczenie E128 nie jest wymagane od osób z Polski pracujących w Wielkiej Brytanii, które opłacają składki National Insurance. Mają one dostęp do opieki zdrowotnej w ramach NHS bez tego zaświadczenia. Osoby płacące podatek dochodowy i składki National Insurance w Zjednoczonym Królestwie mogą ubiegać się o zasiłek macierzyński lub zasiłek chorobowy jeśli, ze względów zdrowotnych, nie mogą pracować przez cztery lub więcej kolejnych dni. Lokalne biuro podatkowe (Inland Revenue) w Wielkiej Brytanii udzieli informacji. Występując o te zasiłki należy podać swój numer National Insurance.

Osoby nie płacące składek w Zjednoczonym Królestwie powinny, w razie choroby lub ciąży, skontaktować się z lokalnym biurem opieki społecznej (Social Security) po informacje dotyczące zasiłków państwowych.

·Ile godzin muszę pracować?

Nie można wymagać od pracownika, bez jego pisemnej zgody, pracy przez więcej niż 48 godzin tygodniowo (uśrednionych w trakcie 17 tygodni, a w ciągu 26 tygodni jeśli pracujesz na farmie).

·Czy należą mi się dni wolne?

Pracownicy mają prawo do 5,6 tygodnia płatnego urlopu rocznie.

Pracownikom, którzy nie wykorzystali całego urlopu przed wygaśnięciem umowy o pracę, należy się wypłata wynagrodzenia za każdy nie wykorzystany dzień.

·A jeśli miejsce pracy jest niebezpieczne

Pracodawca i agencja pracy mają obowiązek prawny zapewnienia dobrego standardu ochrony zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz zapewnienia niezbędnego szkolenia dotyczącego bezpieczeństwa pracy. W razie wątpliwości skontaktuj się z biurem Urzędu d/s Zdrowia i Bezpieczeństwa Pracy (Health and Safety Executive).

·Co to są agencje pośrednictwa pracy tymczasowej?

Agencje pośrednictwa pracy tymczasowej oganizują siłę roboczą dla przedsiębiorstw, z którymi zawierają i transport. Pracownicy pracują jednak na rzecz przedsiębiorstwa i to ono decyduje jak praca ma być wykonana. Podpisanie umowy z agencją pracy tymczasowej oznacza, że to agencja wypłaca wynagrodzenie potrącając podatek i składki National Insurance. Natomiast agencja ma umowę podpisaną z przedsiębiorstwem na zapewnienie siły roboczej. Pracownicy pracują dla danego przedsiębiorstwa i podlegają jego kierownictwu.

·Czy mogę zmienić umowę i podpisać umowę bezpośrednio z przedsiębiorstwem?

Tak - zarówno według prawa brytyjskiego jak i polskiego agencja nie ma prawa Ci przeszkodzić.

·Czy mogę zmienić pracę?

Tak. Najbliższe biuro zatrudnienia (JobCentreplus) może pomóc CI znaleźć stałą lub tymczasową pracę. Należy pamiętać o konieczności przerejestrowania się w Home Office w razie zmiany pracy.

wersja do druku poleć znajomemu powrót