Holandia

Informacje geograficzne

Holandia, Nederland, Królestwo Holandii (Niderlandów), (Koninkrijk der Nederlanden) jest państwem położonym w Europie Zachodniej, nad Morzem Północnym, pomiędzy Belgią a Niemcami u ujścia trzech ważnych rzek – Renu, Mozy i Skaldy. Ok. 1/4 całego obszaru kraju zajmują depresje, czyli obszary leżące poniżej poziomu morza, 1/3 powierzchni Holandii wznosi się do wysokości 1 m n.p.m., nieco więcej niż 1/10 obszaru osiąga wysokość przekraczającą 10 m n.p.m. Najwyżej położony punkt kraju, wzniesienie Vaalserberg, osiąga zaledwie 321 m n.p.m., punkt najniżej położony znajduje się zaś na dnie Polderu Księcia Aleksandra 6,3 m p.p.m.. Powierzchnia kraju wynosi 41.532 km2 (nieco większa od województwa mazowieckiego). Klimat Holandii jest umiarkowanie morski, z chłodnym latem i łagodną zimą.

Cechy charakterystyczne Holandii.

Monarchia parlamentarna, głową państwa jest król. Władzę ustawodawczą sprawuje król (od 1980 r. głową państwa jest królowa Beatrix) i dwuizbowy parlament (Stany Generalne): 75-osobowa Izba Pierwsza (wyższa) i 150-osobowa Izba Druga (niższa) pochodząca z wyborów powszechnych. Władzę wykonawczą sprawuje odpowiedzialny przed parlamentem, mianowany przez króla rząd. Funkcjonuje Rada Stanu będąca organem konsultacyjnym króla. Stolicą konstytucyjną i siedzibą parlamentu jest Amsterdam – 718 tys. (1,5 mln w aglomeracji) mieszkańców (1996), zaś siedziba dworu i rządu znajduje się w Hadze – 442 tys. mieszkańców (1996). W Hadze mieści się również siedziba Międzynarodowego Trybunał Sprawiedliwości.
Większe miasta (dane z 1996): Rotterdam (592 tys.), Utrecht (234 tys.), Eindhoven (197 tys.), Groningen (168 tys.), Tilburg (154 tys.), Haarlem (149 tys.), Nijmegen (146 tys.), Apeldoorn (146 tys.), Enschede (145 tys.).
Holandia liczy 15.892 tys. mieszkańców (2000), co daje średnią gęstość zaludnienia 371 osób/km2. W 1991 w miastach zamieszkiwało 89% ludności.
Holandia jest krajem jednolitym narodowościowo, 96% ludności stanowią Holendrzy. Nieliczna ludność pochodzenia obcego reprezentowana jest przez Turków (1%), Marokańczyków (1%) i Niemców (poniżej 1%).
Holandia jest podzielona administracyjnie na 12 prowincji i 702 gminy, w skład państwa wchodzą dwa terytoria zamorskie: Antyle Holenderskie i Aruba. Językiem urzędowym jest holenderski (niderlandzki) i lokalnie fryzyjski.
Holandia należy do strefy euro. Poprzednio walutą oficjalną był gulden holenderski. Największą wspólnotę wyznaniową tworzą katolicy (36% ogółu społeczeństwa), średnio co czwarty Holender jest protestantem (26%). 1/3 ludności (33%) deklaruje swą bezwyznaniowość.

Powszechne święta narodowe i dni wolne od pracy.

Data - Nazwa święta - Czy wolne od pracy?
1 stycznia - Nowy Rok - Tak
Różnie - Niedziela i Poniedziałek Wielkanocny - Tak
30 kwietnia - Urodziny Królowej - Tak
5 maja - Dzień Wyzwolenia - Nie
9 maja - Święto Wniebowstąpienia - Nie
maj/czerwiec - Pierwszy i drugi dzień Zielonych Świątek -Tak
15 sierpnia - Wniebowzięcie NMP - Nie
25/26 grudnia - Boże Narodzenie - Tak

Telefony alarmowe i informacyjne.

Policja – 112 (telefon bezpłatny)
Pogotowie – 112 (telefon bezpłatny)
Straż pożarna –112 (telefon bezpłatny)
Pomoc drogowa – 0800-0888

Adresy polskich placówek dyplomatycznych.

Ambasada RP
Alexanderstraat 25,
2514 JM Den Haag
tel. (00-31-70) 79-90-100, 79-90-102,360-28-06
tel. dyżurny: 0031 (0) 650 27 11 67 fax. (0-70) 360-28-10
http://www.polamb.nl
e-mail: ambhaga@polamb.nl

Wydział Konsularny
adres i tel. – j.w.

Konsulat Honorowy RP w Amsterdamie
Konsul Honorowy: Willem F. Dutilh
Gelderlandplein 75 B
1082 L V-Amsterdam
Tel.: (020) 30-53-850, 30-53-851 Fax: (020) 30-53-852,
e-mail: w.f.dutilh@freeler.nl

Konsulat Honorowy RP w Apeldoorn
Konsul Honorowy: Johannes G. Bax
Sophialaan 46 P.O. Box 4 7300 AA- Apeldoorn
Tel.: (055) 527-47-89 Fax: (055) 578-90-53

Adres informacyjnej strony internetowej o Holandii http://www.holandia.pl – oficjalna strona Niderlandzkiego Biura ds. Turystyki i Kongresów

Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu:
http://www.europa.eu.int/eures http://www.holland.com/ncb/ http://www.holandia.org http://www.przewodnik.onet.pl http://www.nlembassy.pl

Adresy stron internetowych zawierających więcej informacji z powyższego zakresu:
http://www.wehhaga.nl Wydział Ekonomiczno-Handlowy Ambasady RP w Hadze
http://www.nlembassy.pl Ambasada Królestwa Niderlandów w Warszawie
http://www.cwinet.nl CWI – Centrum Pracy i Dochodów http://www.werk.nl Strona holenderskich służb zatrudnienia http://www.kvk.nl Izba Handlowa – rejestracja przedsiębiorców http://www.europa.eu.int/eures EURES – Europejskie Służby Zatrudnienia http://www.ind.nl Urząd Imigracji i Naturalizacji

Praca w Holandii
Zniesienie obowiązku uzyskiwania zezwolenie na pracę.

Z dniem 1 maja 2007 r. władze Królestwa Niderlandów postanowiły o zniesieniu ograniczeń w dostępie do miejscowego rynku pracy dla obywateli polskich. W konsekwencji od 1 maja 2007 r. obywatele, RP, aby podjąć legalną pracę w Niderlandach, nie muszą już uzyskać zezwolenia na zatrudnienie.

Umowa o pracę.

Przy zawieraniu umowy o pracę z pracodawcą niderlandzkim lub z tutejszym biurem pośrednictwa pracy (Uitzenbureau) należy zawsze uważnie i wnikliwie czytać treść przedstawianej Państwu do podpisu umowy. W żadnym razie nie wolno podpisywać umów sporządzonych w języku, którego Państwo nie rozumiecie. Musicie Państwo brać pod uwagę, że ewentualne negatywne konsekwencje związane z podpisaniem niekorzystnej umowy będą obciążały przede wszystkim Was. Przystępując do podpisania umowy o pracę należy upewnić się, czy zawiera ona podstawowe elementy takie jak:
- Dokładne dane stron umowy (w przypadku pracodawcy firmy: nazwa, siedziba, nr w rejestrze handlowym);
- Rodzaj i miejsce wykonywania pracy;
- Data rozpoczęcia i zakończenia umowy.

Dla prawidłowego zabezpieczenia swoich praw pracowniczych winniście Państwo zadbać, aby w waszej umowie uregulowane zostały następujące kwestie:
- wymiar godzin pracy - czas pracy powinien być określony w wymiarze dziennym lub tygodniowym;
- wysokość wynagrodzenia (stawka za godzinę, miesięcznie lub tygodniowo),
- termin i sposób jego wypłaty;
- liczba przysługujących pracownikowi dni urlopu i termin nabycia prawa do pierwszego urlopu;
- rozstrzygnięcie, czy pracownik jest opłacany również za czas gotowości do pracy (tj. za czas, kiedy z przyczyn zależnych od pracodawcy nie ma możliwości świadczenia pracy);
jeżeli w umowie przewidziane są konsekwencje finansowe za przedterminowego rozwiązania umowy przez pracownika, należy zadbać, aby sytuacje, w których te konsekwencje będą wyciągane były precyzyjnie opisane.

Przekształcenie umowy zawartej na czas określony w umowę na czas nieokreślony.

Umowa na czas określony staje się umową na czas nieokreślony, jeśli: zawierana jest czwarta, kolejna umowa na czas określony, o ile przerwy pomiędzy kolejnymi umowami nie były dłuższe niż trzy miesiące; jeżeli okres zatrudnienia na podstawie dwóch lub więcej umów na czas określony wynosi (łącznie z przerwami pomiędzy umowami) 36 miesięcy.

Wymiar czasu pracy.

Czas pracy i przepisowe przerwy w pracy są w NL uregulowane na podstawie Ustawy prawo o czasie pracy (Arbeidstijdenwet) oraz układy zbiorowe (Collectieve Arbeidsovereenkomst CAO) obowiązujące w poszczególnych branżach. Zasadniczo liczba godzin pracy w tygodniu powinna średnio wynosić nie więcej niż 45. W trakcje jednej zmiany nie wolno pracować dłużej niż 10 godzin.
Praca w niedziele dozwolona jest jedynie w instytucjach, których nieprzerwana działalność jest nieodzowna. Praca na nocną zmianę to praca, która w całości lub w części wykonywana jest między godziną 00.00, a 6.00 rano. Po nocnej zmianie pracownikowi przysługuje przynajmniej 14 godzin odpoczynku, a po 7 zmianach nocnych, co najmniej 48 godzin odpoczynku.
Przerwa w pracy to nieprzerwany czas odpoczynku trwający, co najmniej 15 minut. Przerwa przysługuje pracownikowi, jeśli czas jego pracy wynosi więcej niż 5,5 godziny. Należy ją wykorzystać pomiędzy drugą godziną od rozpoczęcia pracy, a na dwie godziny przed jej zakończeniem. Przerwa może być podzielona na części, jednak nie krótsze niż 15 minut.
Kwestia, czy czas przerwy jest wliczany do czasu opłacanego przez pracodawcę jest sprawą, którą należy uregulować indywidualnie z pracodawcą.


Płaca minimalna.

Na dzień 1.01.2007r. obowiązują następujące stawki minimalne wynagrodzenia:
7,90 euro brutto/ godzina
60,04 euro brutto/ dzień
300,20 euro brutto / tydzień
1300,80 euro brutto/ miesiąc
Powyższe stawki odnoszą się do pracowników powyżej 23 roku życia. Stawki wynagrodzenia dla osób poniżej 23 roku życia można znaleźć na stronie: http://www.szw.nl/.
Pracodawca może umówić się z pracownikiem na płacenie stawki akordowej (za wykonane produkty lub czynności) jedynie, jeśli stawka ta będzie wyższa od wyżej podanych. Zatrudnianie na podstawie niższych niż w/w stawek wynagrodzenia skutkuje odpowiedzialnością finansową pracodawców. Maksymalna wymiar grzywny, jaka może być nałożona na pracodawcę za zatrudnianie pracownika na podstawie stawek niższych niż ustawowe wynosi obecnie 6700 euro.

Podatki.

Każda osoba podejmująca pracę w Niderlandy ma obowiązek wystąpienia o nadanie numeru identyfikacji podatkowej i ubezpieczeniowej, tzw. numeru SOFI. O nadanie numeru SOFI należy wystąpić do właściwego miejscowo Urzędu Skarbowego. Procedura uzyskania numeru SOFI jest bardzo prosta, nie wiąże się z żadnymi opłatami. Zaliczka na podatek dochodowy odprowadzana jest przez pracodawcę od kwoty brutto comiesięcznych dochodów. Jej wysokość zależy od wysokości dochodów w skali roku. Podobnie jak w Polsce, podatnik w Niderlandach ma obowiązek składania rocznego zeznania podatkowego.
Podstawowe progi podatkowe: Skala Roczne dochody brutto Stawki podatku dla osób do 65 roku życia:
1 do 17.046 euro 34,15%
2 od 17.047 do 30.631 euro 41,45%
3 od 30.632 do 52.228 euro 42,00%
4 od 52.229 euro 52,00%
W Niderlandach istnieje rozbudowany system ulg podatkowych. Korzystając z ulg podatnicy mają możliwości znacznego zredukowania swoich obciążeń podatkowych. Po wykorzystaniu ulg osoby osiągające względnie niskie dochody są praktycznie całkowicie zwolnione z obciążeń podatkowych (szczególnie w dwóch pierwszych progach podatkowych).

Ulgi podatkowe.

Algemene heffingskorting (ogólna ulga podatkowa) Arbeidskorting (ulga na podstawie dochodów) Combinatiekorting (ulga na dzieci mieszkające u rodziców) Aanvullende alleenstaande-ouderkorting (ulga dla rodzica samotnie wychowującego dziecko) Kinderkorting (ulga dla rodziców) Szczegóły dotyczące podatków i ulg podatkowych w NL można znaleźć na stronie internetowej: http://www.belastingdienst.nl/. Informacje o zasadach rozliczeń podatkowych zgodnie z umową dwustronną pomiędzy Polską i Niderlandami o unikaniu podwójnego opodatkowania dostępne są na stronie internetowej polskiego Ministerstwa Finansów: www.mf.gov.pl oraz na stronie Ambasady RP w Hadze: www.haga.polemb.net.

Składki na ubezpieczenie.

Obowiązkiem pracodawcy jest odprowadzanie składek ubezpieczeniowych na rzecz podstawowego świadczenia emerytalnego tzw. AOW, na wypadek bezrobocia, składek na ubezpieczenie chorobowe oraz na wypadek niezdolności do pracy. Pracodawca nie ma (inaczej niż w Polsce) obowiązku odprowadzania składek na ubezpieczenie zdrowotne pracownika. Od dnia 1 stycznia 2006 r. opłacanie składki na ubezpieczenie zdrowotne jest obowiązkiem każdej osoby zameldowanej w Holandii. Co do zasady obowiązek opłacania składki zdrowotnej obciąża pracownika. Bez samodzielnego opłacania takiej składki, nie będziecie Państwo mieli prawa do korzystania z bezpłatnych usług medycznych w NL. Miesięczna kwota składki na ubezpieczenie zdrowotne waha się w granicach 80 - 120 euro, w zależności od ubezpieczyciela oraz od zakresu ubezpieczenia.
Szczegółowe informacje o zasadach naliczania i odprowadzania składek na ubezpieczenia pracownicze można uzyskać na stronie Instytutu Świadczeń Pracowniczych (Uitvoeringsinstituut Werknemers Verzekeringen, UWV): http://www.uvw.nl/

Urlop i świadczenie urlopowe.

Zgodnie z prawem obowiązującym w NL każdy pracownik ma prawo do płatnego urlopu wypoczynkowego. Przy pracy na pełny etat (40 godzin tygodniowo) pracownikowi przysługuje minimum 20 dni urlopu w skali roku. Umowa o pracę lub układ zbiorowy dla danej branży mogą przewidywać większy niż w/w minimalny wymiar urlopu. Kwestia nabycie prawa do wykorzystania pierwszego urlopu oraz liczba dni tego urlopu podlegają uzgodnieniu pomiędzy pracodawcą i pracownikiem, najlepiej w umowie o pracę. W związku z prawem do urlopu osobom zatrudnionym w Niderlandach przysługuje tzw. świadczenie urlopowe. Świadczenie to naliczane jest od pierwszego dnia pracy. Jego wysokość to, co najmniej 8% miesięcznego wynagrodzenia brutto.
Bliższe informacje o zasadach naliczania i wypłacania świadczenia urlopowego można znaleźć na stronie http://www.uwv.nl/.

Choroba.

W okresie niezdolności do pracy pracownikowi przysługuje prawo do zasiłku chorobowego w wymiarze odpowiadającym, co najmniej 70% miesięcznego wynagrodzenia. Świadczenie takie może być wypłacane nie dłużej niż dwa lata. Niezdolność do pracy musi być poświadczona przez upoważnionego lekarza. Pracodawca może określić zasady, których pracownik musi przestrzegać w czasie choroby. Zasady te muszą być zatwierdzone przez Służbę ds. warunków pracy (Arbodienst) lub kontrolowane przez wewnętrznego eksperta. Jeśli pracownik nie przestrzega zapisanych reguł, pracodawca może wstrzymać wypłacanie świadczeń. W czasie choroby pracodawca może zaproponować pracownikowi wykonywanie pracy zastępczej. Osoby zatrudnione przez biura pośrednictwa pracy na czas określony otrzymują świadczenie chorobowe tylko w trwania umowy.

Inne uprawnienia pracownicze.

Ciąża: Pracownica ma prawo do urlopu podczas ciąży i urlopu opiekuńczego. Wynosi on 16 kolejnych tygodni i zaczyna się na cztery do sześciu tygodni przed oczekiwanym porodem. Kwestia wynagrodzenia powinna być uregulowana w umowie o pracę: pracodawca może kontynuować wypłatę wynagrodzenia przez ten okres lub wstrzymać wypłacanie. Wówczas osoba otrzymuje zasiłek opiekuńczy od UWV. b)

Urlop opiekuńczy: Pracownicy mają prawo do bezpłatnego urlopu opiekuńczego nad dzieckiem do 8 roku życia, jeśli przepracowali co najmniej 1 rok.

Zakończenie umowy o pracę.

Umowa na czas określony wygasa z dniem, w którym upływa okres, na który została zawarta umowa lub, gdy zakończy się wykonywanie dzieła, na które umowa została zawarta. Wcześniejsze rozwiązanie umowy zawartej na czas określony możliwe jest jedynie na podstawie porozumienia stron. Niektóre umowy przewidują kary finansowe za ich przedterminowe rozwiązanie. Podpisując taką umowę należy upewnić się, że sankcja w postaci kary finansowej miała charakter symetryczny tj., aby mogła być nałożona zarówno na pracownika, jaki na pracodawcę, w zależności od tego, która ze stron przed terminem odstąpi od umowy.
Umowa na czas nieokreślony może być rozwiązana: za porozumieniem stron, na podstawie wypowiedzenia jednej ze stron, na podstawie orzeczenia sądu.

Emerytura.

Holenderski system emerytalny opiera się na trzech filarach:
I filar – państwowy system emerytalny;
II filar – dodatkowy system emerytalny opłacany przez pracodawcę;
III filar – dobrowolne składki emerytalne opłacane przez pracownika.
Wiek emerytalny w Holandii wynosi 65 lat. Dochód ludzi w wieku co najmniej 65 lat składa się z części pochodzącej z państwowego systemu emerytalnego i dodatkowej emerytury z poprzedniej pracy lub prac. Według danych Banku Ubezpieczenia Społecznego (SVB), w 2001 r. 2,4 mln emerytów otrzymywało państwowe emerytury warte ponad 20 mld euro. W tym samym roku, 83% gospodarstw domowych powyżej 65 roku życia otrzymywało emeryturę z II filaru. Udział ten ma wzrosnąć do 92% w 2020 r.

Świadczenia rodzinne.

Ustawa o zasiłkach rodzinnych (AKW) dotyczy przyznawania świadczeń z tytułu posiadania dzieci do 18 roku życia. Kwota zasiłku zależy od wieku dziecka i liczby członków rodziny. Ten drugi warunek nie znajduje zastosowania, jeżeli Twoje dziecko urodziło się po 31 grudnia 1994 r. Kwota zasiłku jest indeksowana co 6 miesięcy w zależności od inflacji. Kwota podstawowa 1 stycznia 2004 r. wynosiła € 252,31 na dziecko.

Warunki nabycia zasiłku dla bezrobotnych w Holandii.

W przypadku utraty pracy w Holandii przysługuje Ci prawo do zasiłku dla bezrobotnych. Jednakże należy spełnić pewne warunki, m.in. okres zatrudnienia musi wynosić co najmniej pół roku. Okres wypłacania zasiłku uzależniony jest od stażu pracy. Po utracie pracy należy jak najszybciej zarejestrować się w holenderskim urzędzie pracy (CWI – Centrum voor Werk en Inkomen). Do zasiłku uprawnione są osoby poniżej 65 roku życia, a utrata praca nie może być z winy pracownika. Ustawa o zasiłkach dla bezrobotnych (WW) stosuje się do wszystkich pracowników, którzy są ubezpieczeni w Holandii. Osoby pracujące na własny rachunek i pracownicy pracujący mniej niż 3 dni w tygodniu nie podlegają ubezpieczeniu z tytułu utraty pracy w Holandii. Dotyczy to również stażystów, którzy nie otrzymują pełnego wynagrodzenia. Wysokość zasiłku dla bezrobotnych wynosi 70% ostatniego wynagrodzenia pracownika (jednakże istnieje też maksymalna stawka dzienna). Długość pobierania zasiłku uzależniona jest od długości stażu pracy.

Zakwaterowanie.

Znalezienie zakwaterowania nie należy w Holandii do rzeczy łatwych. Mała podaż niedrogich mieszkań występuje w szczególności w rejonie Randstad (zachodnia konurbacja położona pomiędzy dużymi miastami: Amsterdamem, Hagą, Rotterdamem i Utrechtem). Trudno również znaleźć zakwaterowanie w miastach uniwersyteckich, takich jak Lejda i Groningen . Wynajmując mieszkanie w Holandii, najemca płaci z reguły kaucję w wysokości jednomiesięcznego czynszu. Kaucja zwracana jest po upływie okresu najmu. Okres wypowiedzenia wynosi co najmniej 1 miesiąc. Najemcy mają dosyć dobrą ochronę prawną w Holandii. W przypadku wątpliwości dotyczących wysokości czynszu można skontaktować się z którąś z 62 komisji zajmujących się wynajmem (huurcommissies). Informacje o kredytach hipotecznych można uzyskać w bankach lub innych instytucjach pożyczkowych. W Holandii kredyty hipoteczne zaciąga się z reguły na 30 lat. Kredytobiorcy przysługuje ulga podatkowa przy spłacie odsetek. Kupno nieruchomości wiąże się z koniecznością uiszczenia państwowego podatku w wysokości 6%. Przydatne strony internetowe: http://www.directwonen.nl http://www.travellerspoint.com/budget-accommodation-en-co-2.html

Prawo jazdy.

Jeśli wyjeżdżasz do Holandii, będziesz musiał wymienić swoje prawo jazdy na holenderskie w ciągu 1 roku po Twoim przyjeździe, dotyczy to również posiadaczy różowego unijnego prawa jazdy. Mimo iż można wymienić je również po upływie 1 roku, będziesz wtedy musiał dołączyć dodatkowo świadectwo zdrowia. Kierowcy ciężarówek urodzeni po 1955 r., chcący pracować dla holenderskiej firmy, oprócz właściwego prawa jazdy muszą posiadać dodatkowo holenderski certyfikat. Uznawalność dyplomów i kwalifikacji dla celów zawodowych Radzimy skontaktować się z poniższymi instytucjami w celu uzyskania porady i dodatkowych informacji:
NUFFIC
P.O. Box 29777
Kortenaerkade 11 NL - 2502 LT The Hague
Tel.: (00 31) 70 426 0260 Fax: (00 31) 70 426 0399
http://www.nuffic.nl

COLO, Expertisebureau Internationale Diplomawaardering
P.O. Box 7259 2701 AG Zoetermeer
Tel.: +31 79 3523000
http://www.colo.nl

IBG Informatie Beheer Groep
P.O. Box 30157 9700 LJ Groningen
Tel.: +31 50 5998036
http://www.ib-groep.nl/

Information Centre for Credential Evaluation (IcDW)
P.O. Box 7338 2701 AH Zoetermeer
Tel.: (0031) 793217930 Fax: (0031) 793217929
http://www.idw.nl/pages/work.html

Ogólne zasady dostępu do usług medycznych.

Jeśli pracujesz legalnie w Holandii, będziesz musiał wykupić ubezpieczenie zdrowotne. Poniżej pewnego poziomu wynagrodzenia, jesteś automatycznie ubezpieczony w funduszu ubezpieczenia zdrowotnego. Jeżeli Twoje wynagrodzenie przekroczy ten limit (w zależności od wysokości wynagrodzenia), konieczne będzie wykupienie prywatnego ubezpieczenia. Jeśli jesteś ubezpieczony w Holandii poprzez fundusz ubezpieczenia zdrowotnego, to przysługiwać ci będzie darmowe leczenie u lekarza ogólnego (GP). Również przyjęcie do szpitala będzie bezpłatne. Jeśli dostaniesz skierowanie do innego specjalisty od swojego lekarza ogólnego, to leczenie będzie również bezpłatne. Przepisane lekarstwa, które są na liście leków refundowanych są również bezpłatne. Wskazane jest jednak wykupienie ubezpieczenia na wypadek wizyty u stomatologa.

wersja do druku poleć znajomemu powrót